Réunion d'information AVARAP

Se préparer à réussir sa reconversion professionnelle…
Reconversion, mobilité, transition, tous ces mots recouvrent une seule réalité : aujourd’hui, la carrière des cadres n’est plus linéaire. Chacun doit se préparer à changer plusieurs fois d’orientation au cours de sa vie professionnelle.
Depuis quarante ans, l’AVARAP association reconnue d’utilité publique, propose une méthode d’accompagnement originale qui s’appuie sur la dynamique du travail en groupe.
Elle a accompagné plus de 25 000 cadres, qu’ils soient en poste ou en recherche d’emploi, dans la construction de leur projet professionnel et dans des parcours de reconversion réussis.

… pour s’inventer une nouvelle voie
Pour leur permettre de réorienter leur carrière, de préparer un nouveau projet de vie, l’association propose aux candidats de rejoindre un groupe de 10 à 12 cadres, hommes et femmes, en mobilité professionnelle ou en poste, venus d’horizons divers. Ce groupe se réunit une fois par semaine en soirée sous la conduite d’un animateur – appelé Parrain ou Marraine, dans le cadre de l’AVARAP – pendant six mois. Les groupes se réunissent soit en présentiel, soit en distanciel.
Par ailleurs, il existe une formule groupes « Jeunes » spécialement conçue pour les cadres de moins de 30 ans et de moins de cinq ans d’expérience professionnelle.
La mission de l’AVARAP
Accompagner les cadres en recherche d’emploi ou en poste dans la construction d’un projet professionnel
● en adéquation avec leurs compétences et leurs goûts
● réaliste par rapport au marché
● leur garantissant un retour à l’emploi durable ou une mobilité réussie

Nos valeurs
L’AVARAP est animée par des bénévoles qui participent aux activités de l’association et partagent un ensemble de valeurs humanistes :
● Engagement de chacun
● Solidarité de tous
● Autonomie
● Bienveillance

La méthode AVARAP
Pour définir un projet professionnel porteur de sens et en lien avec leur projet de vie, les participants sont amenés à :
● effectuer un bilan approfondi de leurs compétences,
● identifier leurs goûts et leurs aspirations,
● construire un projet professionnel réaliste par rapport au marché,
● définir et mettre en œuvre un plan d’action et une offre de service qui débouche sur une recherche active .
La méthode AVARAP s’appuie sur une approche comportementale et systémique.
Le travail du groupe
C’est l’originalité de la méthode AVARAP, le travail en groupe favorise l’intelligence collective. Composé au départ de personnes ne se connaissant absolument pas, le groupe devient ainsi, petit à petit, une association de partenaires engagés pour la réussite de tous.
Devenir Parrain ou Marraine AVARAP
En se formant à la méthode AVARAP, le parrain ou la marraine acquiert une méthode d'accompagnement en groupe, se fait plaisir et vit une expérience nouvelle. C’est aussi mettre son expérience au service de ceux qui en ont besoin, élargir son réseau professionnel et participer à une action solidaire.
Toute personne ayant une formation supérieure et au moins quinze années d’expérience professionnelle impliquant de l’encadrement peuvent postuler.
Pourquoi ne pas vous investir dans l’accompagnement de cadres en questionnement sur leur avenir professionnel ?
La formation de Parrains-Marraines est assurée par des professionnels. Elle dure six jours (en week-end) répartis sur trois mois.
Pour en savoir plus, envoyer un mail à: futur_parrains@avarap.asso.fr

94% de participants satisfaits de leurs parcours AVARAP :

suivant un enquête réalisée en 2022:
• 81 % des participants à un groupe considèrent que l’AVARAP a répondu à leurs attentes.
• 78 % des participants déclarent avoir retrouvé une activité.

Pour en savoir plus :

18 rue de Vouillé - 75015 PARIS
avarap.asso.fr/region/avarap-ile-de-france/
Chargé des relations avec les écoles et Alumni :
Bruno TRANCART : btrancart2@laposte.net